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工伤咨询1

广东－广州 08-20 09:59 悬赏 0 发布者:jinbil…… 给我留言回答:(10)

你好，我弟未满16岁，不肯在家念书，出来一个私人开的修车厂打工，工作四个月，压到了右手的小指头。做了个小手术，明天可出院了。但是一个月后得回医院取出装在里面的钢钉。拆了钢钉后还得做康复操帮助恢复。同于老板在此次住院期间老是不肯交医药费，甚至过份到说我弟是自己故意弄到手指头。我担心后续他会不愿继续承担，想在出院时协商处理。（现在有个状况，他们那工作人员包我弟在内只有三个人，其中两个是童工，一个师傅。他们没有注册工商，我弟也没有工作证。这样的申请工伤还得找证人证明他确实在那上班）我应该怎么样和他协商呢?协商赔偿多少金额合适呢？万急，求帮助。（工作地点：广州天河区）

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2013-08-20 10:11

先申请工伤认定

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-20 10:00

你可以到法院起诉要求其赔偿！

[广东-广州]
梁森律师
32570积分

回复时间： 2013-08-20 10:04

可以告老板非法用工工伤赔偿。

追问：

谢谢。现在问题是这样做就必须得获得人证证明他在那里工作并受伤，另外两个工人不肯证明。

回答：

老板有没有出钱帮你弟弟治疗啊，如果有的话就有证据了。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-08-20 10:05

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定