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关于辞职后的培训费问题

北京－朝阳区 08-20 12:24 悬赏 0 发布者:luguo2…… 给我留言回答:(7)

我于2011年10月份参加了公司送出的培训，培训结束返回公司后签署了培训确认书，涉及的差旅费共计一万多头，而且在培训前公司也以邮件告知此次培训费用共计1万多，现如今我由于个人原因提出辞职，在我们提出辞职的几天后，公司发邮件告知之前参加过2011年培训的人都必须补签一份培训费合同，共计8W多，目前包括我在内的所有参加过此培训的人都未签这份补充合同，由于我在办理辞职手续，培训部门拒绝给我签字，造成我无法顺利辞职，我想咨询公司这种做法是否合理，在我们参加培训前公司是否有责任告知培训费用情况（而事实上培训已经过去两年了，在我提出辞职之后才通知我们去补签合同），另外公司需要拿出什么培训费用凭证吗，这个凭证必须是当时开具的吗，必须是针对个人的凭证呢？非常感谢！

问题补充：

我的问题有几点：
1.培训费用问题是否应该在员工参加培训前提前告知，即员工是否有知情权（而不是在培训已经结束快两年，在我已经提出辞职之后再让我去补签培训费合同）。
2.培训费确认书在培训后签署的时间是否有时效限制（目前距我完成培训已经过去快两年了，才让我补签培训费合同是否还在时效之内）。
3.公司是否必须拿出当时培训费用的发票，且发票必须是培训方开具的当时日期的发票才有效，还有这个发票是不是需要针对我个人才具才有效，而不是所有参加培训的人。
我现在感觉很无助，非常感觉各位律师给我答疑解惑！

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全部答案

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-08-20 12:27

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
所以单位要求你赔偿培训费用的，应当由单位举证，没有证据证明的，你不需要赔偿

追问：

我的劳动合同里有关于培训协议的约定，我也认同在我培训前告知我，并且培训完成之后和公司签署的一万多块钱的培训费用确认书，但在我提出离职之后公司又让我签补充培训费合同，是不是不合法，我是否有权不签。非常感谢

回答：

有权不签

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-08-20 13:06

你好，关于培训费用，必须要开具证明，法律才认可。你有权不补签。在时效内，只要你签订了。

追问：

您好，我这种情况，要是公司现在弄得培训发票，是否就必须签字交钱后才能离职啊？其实这个培训我们都知道是厂家免费送给公司的，所以当时公司也没有和我们签订培训费合同，只签了一个一万多的差旅费确认书，这个确认书我认可也会去赔偿，但在我提出辞职之后突然要求我补签八万的合同，我感觉不合法，在培训前以及培训完的两年内公司从来未告知还有这么一个合同，在我提出离职之后让我签了并交完钱才能走人，完全不能理解啊！

回答：

你好，既然公司在你们培训的时候以及劳动合同中没有提及此问题，现在在你们离职是让你们补签，你有权拒绝签订。更何况现在他这边补发票法院会不会认可还是一说，再说他这情况也不符合约定服务期。

追问：

赵律师您好，我们的劳动合同里有个附件是培训协议，是不是即便是有个协议，也需要在培训前告知员工此次培训的费用多少啊？总不应该在培训的两年后我都已经提出辞职了再告诉我有个培训合同没有签署，签署完交了培训费才能离职，这样在劳动法上说不通吧，非常感觉您的解答！！！

回答：

你好，首先我帮你分析一下，你可以对比一下是否属于约定服务期。
1、用人单位提供专项培训费用
按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。
2、对劳动者进行的是专业技术培训
包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。
3、不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
4、用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-08-20 13:33

1、应在培训前告知；
2、你有权不补签；
3、针对你个人的。

追问：

谢谢徐律师，
在我的劳动合同里有个培训协议，但两年前参加培训前未告知我有这个8万多的培训费用，而且培训完成回到公司后也只是和公司签了差旅费的共计一万多的培训确认书，一直到我辞职将近两年时间里并未以任何形式告知我还有一个8万的培训费，在我提出辞职之后才对我说要签这个合同并交钱。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-20 13:48

公司做法不合理，你可以拒绝补签，建议委托律师参与维权，可来电详谈

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-20 14:09

如果之前没有关于培训费和服务器的协议约定，你主动离职可以不予赔偿单位相关损失。。

追问：

朱律师您好，在我的劳动合同里有个培训协议，但两年前参加培训前未告知我有这个8万多的培训费用，而且培训完成回到公司后也只是和公司签了差旅费的共计一万多的培训确认书，一直到我辞职将近两年时间里并未以任何形式告知我还有一个8万的培训费，在我提出辞职之后才对我说要签这个合同并交钱，是不是不合劳动法啊？非常感谢！

回答：

如果之前签署的有培训协议，则需要根据约定对你认可的培训费用承担相应的赔偿。但也不是全额赔偿，只是根据约定服务期限，不足部分按比例赔偿即可。

追问：

这个培训完成两年后，且在我提出辞职之后让我去签的补充培训费，我是否有权不签不去赔偿呢？谢谢

回答：

有权不签署，并且不赔偿。。