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公司在裁员,我不知道我最后能得到多少补偿
08-21 00:45 悬赏 10 发布者:ddr111…… 给我留言 地区:上海－徐汇区 回答:(6)
我们公司因为被收购,然后进行调整,要裁员
目前没有明确说要裁,还安排我们去其他部门面试,但是都说人家部门都不要我们
现在面临被裁的话,我还有2个月合同就到期了
可是我身体情况目前不好,在家里病假,病假是有医院开的正规病假单
我想问问,我现在病假状态是否会被裁员?
我如果到合同到期依旧没有康复是否也要自动解除劳动关系?
如果届时公司不和我续签劳动合同,我是否能获得补偿金?
目前没有明确说要裁,还安排我们去其他部门面试,但是都说人家部门都不要我们
现在面临被裁的话,我还有2个月合同就到期了
可是我身体情况目前不好,在家里病假,病假是有医院开的正规病假单
我想问问,我现在病假状态是否会被裁员?
我如果到合同到期依旧没有康复是否也要自动解除劳动关系?
如果届时公司不和我续签劳动合同,我是否能获得补偿金?
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 电话：13311766723
- 20979积分
回复时间：2013年08月21日 07时40分
若在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后而劳动合同期限未届满的，用人单位另行安排新工作后劳动者仍无法工作的，用人单位可以解除劳动合同。
医疗期满且劳动合同期限届满，用人单位可以终止合同，应给予经济补偿金。经鉴定劳动者劳动能力达到伤残等级的，用人单位应给予医疗补助金。
医疗期满且劳动合同期限届满，用人单位可以终止合同，应给予经济补偿金。经鉴定劳动者劳动能力达到伤残等级的，用人单位应给予医疗补助金。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-21 06:43
可以，，，
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-08-21 09:14
医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；医疗期满后而劳动合同期限未届满的，用人单位另行安排新工作后劳动者仍无法工作的，用人单位可以解除劳动合同；同事应给予经济补偿金。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-08-21 14:30
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-21 14:51
医疗期内是不能终止你的合同的；
单位不续签是需要支付补偿金的
单位不续签是需要支付补偿金的
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-08-21 16:57
你如果处于医疗期状态的话，不应被裁。而且合同到期的话，应顺延到你医疗期结束。公司不与你续签劳动合同的话，需要支付你经济补偿金。所以你先等等看公司怎么做再分析。届时，可以打我手机。
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