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公司口头解聘，逼员工自己自己辞职，是否可以申请经济赔偿

天津－宝坻区 08-21 21:18  悬赏 0  发布者:moshua…… 给我留言  回答:(13)
您好，我是天宝工业园一名研发人员，因企业不肯定支付保密费，我拒绝跟企业签含有竞业限制的保密协议，我单位人力资源部高级经理以此为由，在公司会议室当着20多名员工的面说将我辞退，当时并同意给我经济补偿，但是第二天就不认账，说没有说将我辞退，不肯开书面的辞退通知单，想让我自己辞职，不想给n+1的赔偿，我已经转正，工作5个月，无任何过失。请我您有必胜的诉讼的把握吗
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全部答案
回复时间： 2013-08-21 21:19
收集证据，申请劳动仲裁才有把握
回复时间： 2013-08-21 21:51
申请劳动仲裁
回复时间： 2013-08-21 21:26
公司没有辞退，或者想辞退又不辞退了，你想胜什么啊。告什么啊!好好工作吧。
回复时间： 2013-08-21 21:34
如果你有证据证明单位已经辞退你了，则你有胜算。如果没有证据，则败诉
回复时间： 2013-08-21 21:52
你可以拒绝离职，继续工作
回复时间： 2013-08-21 21:54
通过你上述咨询描述，你完全可以不同意主动离职，你的维权应当建立在对方存在违反劳动法律规定的前提下行使，现在公司似乎已经改变了策略，建议积极工作，避免被公司抓住把柄。若是自己想走，应当有证据证明公司侵害你的法定权益证据下，再离职。
回复时间： 2013-08-21 22:02
如果公司辞退你，你可主张赔偿，公司不辞退你，你也不需自动离职，继续工作即可，但关于保密费，你的理解有误差
回复时间： 2013-08-21 22:26
拒绝离职，继续工作，如果单位辞退你，只要你证据充分，胜诉率非常大
回复时间： 2013-08-22 07:41
首先不要自己辞职
其次你们没有解除劳动关系，维权尚早。
必须有单位出具的解除关系证明才可以去仲裁
回复时间： 2013-08-22 08:08
你好，不要自己辞职，如果单位辞退了你，申请劳动仲裁
回复时间： 2013-08-22 10:01
如果你有证据证明单位已经辞退你了，则你有胜算。如果没有证据，则败诉
回复时间： 2013-08-22 19:32
你好，你可以再找单位的人力资源经理去交涉一下可以采取手机谈话录音固定一下证据，然后申请劳动仲裁即可。
回复时间： 2013-08-22 20:50
继续工作，如果公司不安排岗位也不支付报酬，立即申请劳动仲裁。
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