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公司无故辞退员工应该得到怎样的补偿？
08-22 16:06 悬赏 20 发布者:pm0907 给我留言 地区:四川－成都 回答:(3)
2012年6月25签订的《员工试用期合同书》，试用期两个月。2012年9月1日签订的正式合同，劳动关系年限为一年。2013年8月22日，上级约谈，说是公司要做调整，可能会辞退我们，会在2013年9月前定！ 请专业人士告知我们应该提出怎样的赔偿？
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最佳答案
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 电话：15908728290
- 151031积分
回复时间：2013年08月22日 16时52分
你好，辞退应当支付一个月工资的经济补偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权，仲裁不收仲裁费用。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢你的指点，已经和公司协商支付一个月的工资作为补偿！
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-22 16:25
你好，要求支付一个月工资作为经济补偿金。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2013-08-22 16:39
可以要求经济补偿金。
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