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工作3年多，没签劳动合同
08-23 12:30 悬赏 0 发布者:aging1 给我留言 地区:江苏－苏州 回答:(3)
刚进公司，说明当年是试用期，给的工作超低，没休息，没加班费，没5险1金，第二年算是正式工，但没签合同，付的算是年薪把。如果离职，能赔偿的参考是第二年的工资吗？如果是第一年的话，难取证，没任何工作记录啊，私企，不刷卡，到年给点钱就打发了。
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回复时间：2013年08月23日 12时43分
前12个月平均工资。工作未满2年的话还可以申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资差额。
追问：
前几个月的工作没有加班费啊，如果老板说给了，那工资就大大低于最低标准了，这种情况，可否可以认为，试用期工资不符合赔偿标准结算啊，要求按正式期的进行结算，且可以对试用期工资提出赔偿？
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回复时间： 2013-08-23 12:35
你可以要求签订劳动合同。而且给你们的试用期也 不符合法律的规定
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回复时间： 2013-08-23 14:25
可以申请劳动仲裁要求赔偿。
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