与雇用方签订的合同一份有公司盖章，没用我签名，是否生效！

但是与雇用方签订的合同一份交给劳动局买失业金，是生效的！一份保存在雇用方那里才是用公司盖章，没用我签名！但是合同首页有我的签名。

追问：但是与雇用方签订的合同一份交给劳动局买失业金，是生效的！一份保存在雇用方那里才是用公司盖章，没用我签名！但是合同首页有我的签名。

你问这个问题的目的是什么，你想让它生效，你就承认它的效力。你不想，就否定。因为这个合同在形式上是存在瑕疵的。

公司以我没有及时递交产假请假条为由，不给我发工资！还在产假期间合同到期！单方面解除合同！又没有写解除合同的书面通知！当时与公司签订了两分合同，一份有公司盖章，前后有我签名，就交给了劳动局购买失业金，一份有公司盖章，没有我签名。

合同到期应自动延续到产假结束。

现在公司就以我没用产假请假条为由，单方面口头解除合同，我该这么去拿回我的工资！

那么你到底有没有请假呢？

在公司请假全是以口头形式请假的！公司就以我没有递交请假条而不发我工资！

你应该按照公司规定请假，或者你有没有证人证明你的请假事实？

正是公司老板亲口交我回去休息！其他同事都可以证明！但是现在公司老板不承认我的产假！我有医院开出的产假休息证明！现在公司就一口咬定我没有产假请假条为理由！产假期间劳动合同到期还和我单方面解除劳动关系

如果你有证据的话，公司的解除就是违法的。你可以要求继续履行合同，或者要求支付经济赔偿金，并支付拖欠工资。

可是现在公司没有书面的解除通知书，只是口头通知与我解除劳动合同，我该怎么办

那你就不用理会，或者进行电话录音，直到取得公司解除劳动关系的证据。

现在我产假准备放完。公司那边又不允许我回去上班！又不肯出劳动解除书！

那你就当没有解除，还是去上班，我估计公司不敢对你动粗的。

公司与我合同到期，终止购买失业金！我可以拿这点去l申述公司与我解除劳动关系吗！

这点并不充分。