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劳动合同到期我是否可以要求双倍赔偿及如何避免公司逃避责任

广东－深圳 08-24 17:00 悬赏 25 发布者:卢永森给我留言回答:(10)

各位律师
你们好！我1996年进入公司上班至今，期间签了4份劳动合同，最后1份劳动合同是2009签订的，签最后1份劳动合同时我已在公司工作超过10年，明年2月份到期，如合同到期公司不与我续签，我是否可以要求双倍赔偿，为避免公司逃避责任我应该提前做什么。谢谢！

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[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
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回复时间： 2013-08-24 17:51

可以要求双倍工资

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-08-24 16:53

可以要求双倍工资，看时效过了没有！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-24 17:12

可以要求，不用做什么。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-24 18:35

你好！可以要求未签书面劳动合同双倍工资补偿，保留好之前的劳动合同。

[广东-深圳]
马云秀律师
146340积分

回复时间： 2013-08-24 19:34

公司不续签，要按每工作一年赔偿2个月工资的标准进行赔偿

[海南-海口]
吴君瑜律师
49085积分

回复时间： 2013-08-24 20:20

如果用人单位不同意续签劳动合同可以主张经济补偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-24 20:28

可以的

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-24 21:02

如果用人单位不同意续签劳动合同可以主张经济补偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-24 21:24

你的情况按照劳动合同法的规定如果你要求续签无固定期限的劳动合同的话单位应该和你续签但在打官司的实践中存在很多需要注意的细节问题法院在判决此类案件时也不是完全就支持劳动者的要求建议你在合同到期之前一个月以书面方式向单位提出续签无固定期限的劳动合同的通知并保存好证据以备后面维护自己的合法权利做准备如有需要可以来电咨询