该问题已关闭

孕妇辞职补助咨询

广东－深圳 08-25 19:51 悬赏 0 发布者:159502…… 给我留言回答:(3)

各位亲们：我来公司已经一年了，因公司最近装修，气味很重，甲醛超标，怕影响胎儿，再是我们经理劝我辞职，说补我产假工资，请问，这种情况下，我要不要拿什么凭证？我要求的是不光要98天的产假工资，我还要晚婚晚育及独生子、还有剖腹产的工资，请问要求正常吗？如果我写了辞职单，他们没有履行这个约定，怎么办？还有公司是没有买生育险的，谢谢您了！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-08-25 22:33

自动li　离职没有任何赔偿

[广东-深圳]
张勇律师
94806积分

回复时间： 2013-08-26 09:34

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
　　(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
　　(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
　　广东：婚假3天+晚婚假10天=13天
　“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日
女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、

追问：

您好，公司没有买生育险，我是否应该找公司报销部分？