已解决问题

解除合同

08-27 12:55 悬赏 5 发布者:707129…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(4)

入职3年，因在宿舍打架而被辞，工资2200，可要求公司补交社会保险金吗？大约赔违我多少，怎么赔？没赔我是不是需要申请劳动仲裁？

问题补充：

打架属于不严重，合同签到2013年12月31日。我做客服的，下班后还要接听电话，这个能算加班吗？刚看了今年签的劳动合同，福利待遇比以前少了，还增加了我要遵守公司的劳动纪律和规章制度，贴上去签名的。我都没见过什么制度。宿舍是公司外租的。合同是上个月刚补签2012年-2013年。我现在还在职，要不要弄什么证据？

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最佳答案

[广东-广州]
梁森律师
电话：15902077510
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回复时间：2013年08月27日 14时05分

要看公司的解雇是否违法。

提问者对最佳答案的评价：

所以很是无奈，我都不知道规章制度，也不知道哪里可以看到。公司老板早就想炒掉我只是没借口。

其它答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94312积分

回复时间： 2013-08-27 12:59

要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
社保方面，你可以要求公司补交。

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追问：

就二个人在宿舍打架，没给公司造成什么损失，公司的规章制度没看过，应该是没规定的。