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公司无工作放假，公司支付最低生活标准，是否合理？

天津－西青区 08-28 18:57 悬赏 5 发布者:arong1…… 给我留言回答:(8)

现在公司无工作，公司说放假1个月，并且支付天津最低生活标准，并且缴纳保险，请问合理吗？如不合理怎么办啊！

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[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
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回复时间： 2013-08-29 10:00

根据您所述合理

追问：

既然合理有什么法律依据，那么劳动合同就是废纸一张了，对吗？

回答：

你要是认为不合理可以向劳动监察部门投诉

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2013-08-28 19:01

合理的，发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

追问：

既然合理那么签的合同上的工资数，就是无效了吗？

[天津-滨海新区]
刘永超律师
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回复时间： 2013-08-28 20:47

你好，公司的行为不合理，可以要求补足工资，缴纳保险。公司若是不同意，可提起劳动仲裁。

我的补充： 2013-08-28 20:49

前提是停工的原因是公司的原因导致，非不可抗力或是其他非人力所能及的事件造成。

我的补充： 2013-08-28 20:55

如今企业出现旺季加班，淡季放假的经营模式降低经营成本，较少劳动者报酬，明显违规。

我的补充： 2013-08-28 21:08

《天津市工资支付规定》第二十七条　非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。

通过上述条文可以知道，用人单位放假一个月且非因本人工作导致公司停产停业的，你的工资应当依照原劳动合同约定工资发放，而不是最低工资或是最低生活费。

最后建议，律师恢复尽量对法律咨询者负责。

我的补充： 2013-08-28 21:15

法律咨询者日后咨询建议，向律师提出解答问题的法律依据，对咨询者更加适合些。