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已解决问题

经济赔偿

 08-31 15:19  悬赏 10  发布者:jilifl…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(9)
我在单位工作4年多了，以前是车间生产班长，但和领导闹了些小矛盾，把 我的班长职位撤销了，我的合同是11年9月底到期，我现在被调动职位快半年了，工资每月比以前少1千多，各种职位补助都不给了。我工作也不太顺心，但又不甘心这么辞职，现在一直在忍耐着，等明年到期不给我续签合同能拿些经济赔偿。我手里现在没有合同，去年签完合同单位没有给我，我想知道有没有什么办法能提前离开公司得到经济赔偿。希望大家出个策略
问题补充：
合同是以前签订的，只有约定的基本工资吧。没有规定具体的工资啊。而且今年基本工资也上调了，合同上也没有更改啊。以前规定的工作性质也就是车间工人，后来被提升为班长都不在合同上体现啊
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最佳答案
回复时间：2010年08月31日 15时45分
1、关于支付经济补偿金的情形，劳动合同法已明确规定，不好强求。
2、您和单位的劳动合同对工资如何约定？现工资是不是比合同上约定的数低一千多？
3、最好先收集能证明劳动关系自四年多前开始的证据，对将来争取工资和补偿金有用。
其它答案
回复时间： 2010-08-31 15:28
申请劳动仲裁，要求单位按照原合同支付工资。
回复时间： 2010-08-31 15:33
单位行为违法，可申请劳动仲裁，要求单位按照合同内容支付原工资。
回复时间： 2010-08-31 15:49
建议带齐资料当面咨询律师以得到详细分析。 
回复时间： 2010-08-31 15:54
建议申请劳动仲裁要求支付原工资
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4563750积分
回复时间： 2010-08-31 16:44
1、要求补足拖欠的工资及拖欠工资的补偿；
2、要求解除劳动合同的经济补偿。
回复时间： 2010-08-31 17:09
申请劳动仲裁
回复时间： 2010-08-31 17:57
申请劳动仲裁，要求单位按照合同内容支付原工资
回复时间： 2010-09-01 12:06
你好！
可以协商处理，协商不成的申请劳动仲裁！
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

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