企业追讨培训生赔偿

致：***先生
由：*************有限公司
发文日期：2013年8月29日
文件事由：培训违约金结算通知
***先生:
　　你好！
　　公司想挽留你，希望你与公司一起迈向未来，由此给予了更多更好的条件来匹配的，但阁下仍旧坚持离职，我们感到非常惋惜！按照辞职需书面提前三十日的规定，在部门挽留阁下未果的情况下，已同意了阁下的辞职并且已递交到了人力资源部，敬请你在2013年9月6日前往公司的相关部门办理离职手续。
　　鉴于我司提供给阁下的专项培训你履行的服务期未届满，遵照平等、自愿、协商一致原则下签订的《培训协议》相关内容，你的培训违约金将要求于2013年9月4日前清算给我司。详情如下：
2013年3月4日至2013年7月3日，4个月专项培训期间我司支付给你的工资合计：1800元/月 * 4个月 = 7200元；
2013年7月4日至2013年9月8日，履行服务期2个月；
违约金金额 = 7200元 / 24个月 * （24个月 - 2个月） = 6600元；
　　因此阁下需向公司偿还的培训违约金为人民币陆仟陆佰元整。请遵照上述日期向我司缴纳、结清，再正常办理离职手续。为避免不必要的麻烦，请积极配合。
　　附言：
《培训协议》中有相关内容的详细说明，此文中不再重复，如有疑问，请详细阅读《培训协议》或咨询公司人资行政部；
如在规定时间内公司尚未收到阁下应偿还的培训违约金，公司会将通过法律途径解决或追讨，其造成乙方职业的影响或相关事项完全与我司无关；

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　**************有限公司
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2013年08月29日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
文件签收：