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劳动合同纠纷
天津－和平区 09-02 16:45 悬赏 0 发布者:CSRTJ 给我留言 回答:(11) 外企办事处提出解除无固定期限的劳动合同，就经济补偿不同意协商，员工不同意解除劳动合同，如果员工提出劳动仲裁，应该获得多少经济补偿？
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13538963887
- 4092060积分
回复时间： 2013-09-02 16:49
可以申请仲裁的
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师 VIP
- 电话：15068803952
- 1446283积分
回复时间： 2013-09-02 17:13
可以要求双倍的经济补偿金。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2013-09-02 16:47
有单位辞退通知的，可要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
追问：
公司其他部门没有变化，只是将客户服务部门变动到深圳而与我们解除合同，解除理由以 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。请问如上情况，公司解除依据是否合法？如果我们不同意解除申请仲裁，是否可以得到2倍的经济补偿？谢谢！
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-02 16:53
你好，员工不同意解除劳动合同，在未解除劳动合同情况下，单位不支付经济补偿金
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-02 17:02
您好，如果最终单位执意解除合同，您可以单位违法解除劳动合同主张双倍经济补偿。经济补偿按照工作每满一年补偿一个月的标准计发。
前提您必须证明单位违法解除合同了，如书面的通知等
前提您必须证明单位违法解除合同了，如书面的通知等
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-02 18:32
有单位辞退通知的，可要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-02 18:36
没解除的情况下，你无法申请仲裁，除非你有法律规定的解除劳动合同的理由，否则你主动提出辞职或解除，无任何补偿，单位提出的，你可要求赔偿金，相当于两倍的经济补偿金标准，经济补偿金满一年给一个月工资的经济补偿
- [天津-西青区]
- 王德民律师
- 28134积分
回复时间： 2013-09-02 22:28
一般按照实际工作年限补偿，一年补偿一个月工资，超过半年按照一年补偿，不满半年补偿半个月工资。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-02 23:14
员工拒绝解除可要求单位继续履行劳动合同，单位强制违法解除的员工可仲裁要求经济赔偿金
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-03 09:53
根据你在该单位的工作年限和工资水平来确定补偿数额。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2013-09-03 21:55
有可能要求二倍的经济补偿，即赔偿金
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