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无固定期员工在单位被逼辞职,如何应对?
09-02 17:24 悬赏 0 发布者:hengge…… 给我留言 回答:(2) A公司会计李某(无固定期)因曾经向公司老板反映部门经理徐某违规操作美元现金的问题,被徐某忌恨。现在徐某以李某业务能力不胜任、不服从她管理为由,请人事部出面与李某谈话,要求李某自己辞职。李某拒绝自己辞职。现在公司采取了加大工作量的办法,并威胁以后在工资奖金上会为难李某,想继续逼李某辞职。李某认为现在的环境她无法继续工作在公司,想让公司提出辞退,这样可以获得赔偿。我想问:1、李某采取什么办法能在公司不出示书面解约的前提下,获得赔偿?2、能否获得2倍工资的赔偿?3、赔偿工资的计算标准是什么?我认为现在问题的焦点是徐某对李某的指责是否是事实!尽管徐某指责李某业务不行,但实际上李某没有发生过任何失误,都按时按质完成了工作;指责李某不服从管理,但实际上李某没有发生过当面的冲突。现在李某已经将与人事部的谈判进行了录音。也有与徐某和公司老板的邮件作证。我希望得到律师的指点,希望李某能顺利从公司得到双倍工资的赔偿。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3929867积分
回复时间: 2013-09-02 17:27
这是可以要求的
追问:
公司不通知解除合同,员工能如愿解除合同并获得赔偿?怎么做才妥当呢?谢谢!
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4559605积分
回复时间: 2013-09-02 19:31
申请仲裁,确认属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。
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