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劳动.合同问题
09-03 22:22 悬赏 0 发布者:快乐483 给我留言 地区:广东-梅州 回答:(3)
由于工资的调整,员工集体辞工,请问单位要赔偿员工吗?
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 电话:13925083225
- 486391积分
回复时间:2013年09月03日 22时25分
要支付经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问:
员工已经工作10年以上.6年.2年.6个月,单位要怎样补偿
回答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢,只是不明白是员工辞职,单位还要给补偿,那单位的损失又怎样去估算
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-09-03 22:24
可以。
- [广东-广州]
- 梁森律师
- 32570积分
回复时间: 2013-09-03 22:26
要支付经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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