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劳动争议：这种行为算不算公司违法辞退而获得经济补偿金？

09-03 23:59 悬赏 0 发布者:bwt_18 给我留言地区:广东－深圳回答:(9)

案件背景：本人为公司采购员，公司以本人收回扣（有供应商的出庭证言，无其它证据），再以采购价格高两点违反公司管理规章（未民主公示，未有任何本人签有关公司规章制度培训的记录）理由为由不服仲裁裁决起诉至一审法院，一审采信了没有协商一致解除劳动关系，及供应商证言为由判我输了一审，请问：现有证据一：公司法人代表“我现在不允许你进我的办公室，我们之间现在没有任何的工作关系”的对话录音及保安得到公司法人代表指示（口头）不允许本人进入厂区的对话录音；证据二：非本人填写的辞职申请表（当时要求我主动辞职，但本人并未签字），这两个证据有效吗？算不算违法解除劳动关系的合法证据？供应商的单方面证词合不合法？为什么一审法官就这么轻易的推翻了劳动局的仲裁判决？

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回复时间：2013年09月04日 10时12分

1、目前，在劳动案件的审理中，对于录音证据，法官多不采信，但对录像证据基本都会采信。
2、辞职申请表，如果没有你本人签字，也不是你本人填写，不能作为对你不利的证据。但，如果你否认是你填写，需要做司法鉴定。
3、供应商的证词，如果仅仅是孤证，由于其与原被告之间存在利害关系，一般不宜采信。
4、关于规章制度，如果公司不能提出证据证明你已知晓，不能作为解除你劳动合同的依据。
5、以上，可以看出，一审判决存在诸多疑问，建议您尽快聘请律师以挽回损失。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢王律师，其实，这些简单的常识我们都懂，关键一审法官“不懂”，呵呵，水很深，再次表示感谢热心的回答。

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