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公司改名,保险间隔有5个月未缴纳,个人部分已经扣除,公司是否能给我补偿
北京-通州区 09-04 12:43 悬赏 0 发布者:淡如水969…… 给我留言 回答:(9) 律师好,我现在离职已经两个月了,在职期间有5个月间隔着没给我上保险,我个人缴纳部分已经被扣了,离职之后我才查看,才知道这个事情,给原来公司打电话希望给补交上,公司一再的推脱,而且公司在前几天更新了名称,在原名的基础上加上了两个字,我想去劳动保障部门保险类管理处仲裁公司,不知道是否会成功,希望律师根据我的情况,帮我分析下,谢谢
问题补充:
1)公司名称与我在的时候有所变更,是否会影响我仲裁?而且听原来的同事说经理到处找我离职证明,这个举动是有何目的呢?2)提交仲裁需要多长时间能解决?
3)据我所知,这个公司出现拖欠工资,试用期不给上保险、试用期没过辞退员工且不给工资、周六日加班不给加班费等各种原因已经被原来的同事仲裁过4次,之前的我不太清楚,这些是我在职和离职期间发生的事情,向这样的公司劳动部门一般怎么处理?
十分感谢各位律师的解答,主要是我现在已经离职两个半月了,不知道还能不能对公司提出补偿交纳未交纳部分的保险?
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3924638积分
回复时间: 2013-09-04 12:43
应给你补偿的
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-09-04 12:45
您好,可以要求公司给您补。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4552453积分
回复时间: 2013-09-04 14:57
应当补交或赔偿。
名称变更不影响仲裁或投诉。
仲裁期限45-60天。
名称变更不影响仲裁或投诉。
仲裁期限45-60天。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-09-04 12:45
可以要求补缴,协商不成可以申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-09-04 12:46
公司应全额补交
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2013-09-04 12:47
你可以去劳动部门申请社保稽查,单位应当给予补缴
追问:
公司名称与我在的时候有所变更,是否会影响我仲裁?而且听原来的同事说经理到处找我离职证明,这个举动是有何目的呢?
回答:
不影响仲裁,去工商部门查询结果显示原公司名称和现在公司是一家就可以起诉现在的这个公司
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2013-09-04 13:08
应当给你补缴社保。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-09-04 13:34
你好,保险:
自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位补偿。
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的,您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护您的合法权益。法律依据:依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向法院申请支付令。
自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位补偿。
我的补充: 2013-09-04 13:34
拖欠工资:用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的,您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护您的合法权益。法律依据:依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向法院申请支付令。
我的补充: 2013-09-04 13:41
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
追问:
提出仲裁需要哪些条件?听说得去好几次呢,身份证复印件、劳动合同,还需要什么呢?
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-09-04 14:16
1、公司名称变更不影响你申请劳动仲裁,用人单位应当为你缴纳个人保险的,既然已经扣除了你自己应当缴纳的部分,公司应当为你补交公司应当负担的部分保险费的。
离职证明中是否有其他约定,建议提供一份来看一下。
2、仲裁根据现行《条例》规定,对于申请仲裁的劳动争议案件,仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定;决定受理的,在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束;案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。这样算下来,从当事人递交仲裁申请书开始,到仲裁委员会在法定时间内做出裁决,全程期限一般为74天(7+7+60);而且,对于复杂案件,经过批准,还可以延长30天,最长可以延长到104天。
而按照《劳动争议调解仲裁法》规定(第29、43条),自当事人向仲裁委员会提交仲裁申请之日起5日内,劳动争议仲裁委员会应决定是否受理;决定受理后,应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束;案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。可以看出,从当事人递交仲裁申请书到仲裁结束,不算决定是否受理的5天审查期,仲裁审理期限全部算下来最长也不过60天(45+15)。较之现行规定,仲裁审理周期缩短超过了三分之一。
离职证明中是否有其他约定,建议提供一份来看一下。
2、仲裁根据现行《条例》规定,对于申请仲裁的劳动争议案件,仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定;决定受理的,在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束;案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。这样算下来,从当事人递交仲裁申请书开始,到仲裁委员会在法定时间内做出裁决,全程期限一般为74天(7+7+60);而且,对于复杂案件,经过批准,还可以延长30天,最长可以延长到104天。
而按照《劳动争议调解仲裁法》规定(第29、43条),自当事人向仲裁委员会提交仲裁申请之日起5日内,劳动争议仲裁委员会应决定是否受理;决定受理后,应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束;案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。可以看出,从当事人递交仲裁申请书到仲裁结束,不算决定是否受理的5天审查期,仲裁审理期限全部算下来最长也不过60天(45+15)。较之现行规定,仲裁审理周期缩短超过了三分之一。
追问:
感谢怀向阳律师的解答,我离职的时候要求公司给出具离职证明,但公司不给开,我只写了一个辞职申请
回答:
也可以的做为证据使用的。
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