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公司以工作态度不积极为由要辞退我，但是让我自己主动辞职，我该如何?
上海－黄浦区 09-04 14:13 悬赏 25 发布者:00suis…… 给我留言 回答:(10) 我是12年毕业的，劳动合同签的是2年的，现在刚做满一年。
部门经理要辞退我，说我态度不积极。其实该做的我都多了，还额外加班，我都无怨言。
其实之前一年里面我每个月奖金都比同一级别的少，是部门经理刻意这样。比如说有一个月其他人拿2000奖金，给我800，但是工作量我却比人家要多好多。但是我都忍下来了，现在因为今年新招了应届生，要节约成本，直接还是以这个理由要我主动辞职。我是选择被辞退还是主动辞职。还有就她区别对待我的奖金事情我有办法申诉么?
部门经理要辞退我，说我态度不积极。其实该做的我都多了，还额外加班，我都无怨言。
其实之前一年里面我每个月奖金都比同一级别的少，是部门经理刻意这样。比如说有一个月其他人拿2000奖金，给我800，但是工作量我却比人家要多好多。但是我都忍下来了，现在因为今年新招了应届生，要节约成本，直接还是以这个理由要我主动辞职。我是选择被辞退还是主动辞职。还有就她区别对待我的奖金事情我有办法申诉么?
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- [上海-徐汇区]
- 唐政律师 VIP
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回复时间： 2013-09-04 14:04
你自己辞职的话，什么经济补偿之类的都无法主张
追问：
我还没有交辞呈，但是他已经催着我交了
回答：
你要是交了，就变成你主动辞职，他也就忽悠成功了
追问：
嗯，是的。他现在都说什么为了你好找工作你自己主动辞职什么的。然后另一方面又催着我交辞职信。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2013-09-04 14:05
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
追问：
我现在工作满一年是否可以有两个月的工资补偿?
回答：
被辞退，3个月工资。
追问：
这是应该支付的还是我要去追偿的?
- [山东-临沂]
- 朱学田律师 VIP
- 电话：15552997888
- 249471积分
回复时间： 2013-09-04 14:13
申请仲裁
追问：
申请仲裁我能得到什么补偿?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-04 13:54
可以要求公司支付2个月工资作为解约赔偿金，
同工同酬，你可以要求支付差额的奖金和加班费
同工同酬，你可以要求支付差额的奖金和加班费
追问：
那就是说我不应该主动请辞?应该等公司来辞退我?
- [上海-普陀区]
- 时瑞芳律师
- 39023积分
回复时间： 2013-09-04 13:55
如果认为自己工作能力及态度都没问题，你可以拒绝离职，如果对于奖金和公司有明确约定，可以要求企业履行约定，如果无约定比较困难。
追问：
他说的态度问题就是类似于不合群，但是工作量方面我一定都没有少做，交代的任务都完成了。如果说要求不全奖金的话我是否应该直接和人事说?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-09-04 13:58
你好！不要主动辞职，主动辞职将没有任何补偿或赔偿。如果有证据证明加班的，可以向公司主张加班费；对于奖金问题，如果有明确的奖金发放标准，而对你明显不公平，也可以主站。
追问：
我们公司没有加班费的。奖金标准合同只说根据绩效考核给与一定的补贴
回答：
加班费是法定的，不是说公司有还是没有的。只要你能证明你的工作时间超过了法定的工作时间，超出部分就属于加班，公司应当支付加班费。至于奖金的问题，如果没有明确的奖金发放标准，就比较难以主张了。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-09-04 14:05
主动辞职是没有补偿的。所以，建议不要主动辞职。
追问：
嗯，现在知道了。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-04 14:41
如果单位认为你工作不积极，你可以要求单位解除你。
但是你不能主动辞职，这个涉及到补偿金或者是赔偿金的问题。
但是你不能主动辞职，这个涉及到补偿金或者是赔偿金的问题。
追问：
那我应该能收到几个月的工资补偿?
回答：
这个按照你工作年限长短。一年一月。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-04 14:54
可以拒绝辞职，要求继续履行劳动合同。
如被违法解除劳动合同，可以要求3个月的经济赔偿金或要求继续履行劳动合同。
如被违法解除劳动合同，可以要求3个月的经济赔偿金或要求继续履行劳动合同。
追问：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
如果公司以这条为由辞退我，那我只能拿1个月的赔偿?
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-09-04 17:06
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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