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劳动合同订立
四川－巴中 09-04 20:10 悬赏 25 发布者:SCBZYD 给我留言 回答:(3) 1、本人于2002.3月进入一事业单位工作，单位至今未与我签订劳动合同，而且未与单位正式职工一样同工同酬。现单位要求我们签订劳动合同，但是与单位下属的企事业签订，而且签订合同的时间从2013年1月起。
请问像这种情况，我该怎么办，如果已经签订合同该怎么办？（到以后与单位解除关系时，是否可以要补偿未签订期间的双倍工资）
请问像这种情况，我该怎么办，如果已经签订合同该怎么办？（到以后与单位解除关系时，是否可以要补偿未签订期间的双倍工资）
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-09-04 20:12
未签合同的双倍工资时效已过，
你和单位视为无固定期限劳动合同，可以据此补签。
你和单位视为无固定期限劳动合同，可以据此补签。
- [广东-广州]
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回复时间： 2013-09-04 20:13
可以要求双倍工资，但最多为11个月。提起仲裁你可以主张无固定期限劳动合同。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-09-05 09:14
你好，可以要求最多为11个月双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁，可以主张无固定期限劳动合同。
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