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劳动合同是否有效 能不能得到赔偿呢
广东-深圳 09-05 16:11 悬赏 0 发布者:SZSHAJ…… 给我留言 回答:(7) 各位律师们好!
我想请问一下大家:
关于劳资的问题,可以吗?就是加班费没按当地的最低标准计算,然后签订了劳动合同,员工却没有拿到合同,除了购买保险,底薪按劳动法,其它没有兑现,问问您这份合同是部分有效还是无效的呢?如是劳动者,该如何维护自己的合法权益呢?
我想请问一下大家:
关于劳资的问题,可以吗?就是加班费没按当地的最低标准计算,然后签订了劳动合同,员工却没有拿到合同,除了购买保险,底薪按劳动法,其它没有兑现,问问您这份合同是部分有效还是无效的呢?如是劳动者,该如何维护自己的合法权益呢?
问题补充:
如果大家可以发邮件给我会更好,我的手机现不方便说明,如有可能请E-MAIL给我,szheyi91@qq.com 非常感谢
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全部答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2013-09-05 16:17
有效的,可以申请劳动仲裁解决!
追问:
江律师,您好!如果劳动者要求立即解除劳动关系,没有向用人单位提前几天或一个月说明,那劳动者要求支付经济补偿或赔偿金,可以吗?谢谢您的热心解答。还有先考虑双方协商,不知是否可行呢?
回答:
可以协商不成再诉讼
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2013-09-05 16:46
劳动纠纷,可以劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-09-05 17:01
一、合同有效,但是公司存在拖欠加班费的违法行为。
二、你可以以拖欠加班费为由解除合同要求支付经济补偿金。
二、你可以以拖欠加班费为由解除合同要求支付经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-09-05 17:45
可以申请劳动仲裁!
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-09-05 19:12
劳动合同有效 加班费没有按照最低工资标准基数计发是违法的 劳动者可以以此提出被迫辞职 但劳动者应该掌握加班的证据 比如考勤记录等
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-09-05 20:22
有效的,可以申请劳动仲裁解决!
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94387积分
回复时间: 2013-09-07 08:06
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,你们可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时你们工作期间的工资也可以要回。
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