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员工被公司辞退应该得到多少赔偿金
重庆－渝北 09-02 15:43 悬赏 10 发布者:cynthi…… 给我留言 回答:(4) 我是2008年12月23日进的公司，试用期三个月，一直没有签用人合同。公司每个月都交了保险的，请问是不是公司给员工交了保险就算是签了合同？现在公司要辞退我，我能拿到多少赔偿金。很急，请尽快回答我。谢谢！
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- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-09-02 15:49
交保险不等于就是签订合同了 按照按照你在单位工作年限 每满一年支付一个月工资的经济补偿金，违法辞退是双倍的经济补偿金。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-09-02 15:53
您好：交了保险并不等于就是签了劳动合同。公司如果要辞退你，你可以向公司主张自未签订劳动合同第二个月起11个月的双倍工资作为赔偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-09-02 16:04
交保险不等于签订合同，有一个问题，你如果没有和公司签合同，如何办理社保呢？
本人不在线时，请给本人q号1138129809留言，将案件情况和个人想要解决的问题或者想要达到的目的发给我，本人会及时处理，如非紧急重要的事情，避免直接电话咨询，（一些东西电话里面说不清楚）
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- [重庆-江北]
- 张宰宇律师
- 73695积分
回复时间： 2010-09-03 07:19
1.收集好这几年在用人单位上班的证据如工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、社保缴费证明。
2.申请劳动仲裁，主张2.5个月的经济补偿金、11个月的双倍工资差额
2.申请劳动仲裁，主张2.5个月的经济补偿金、11个月的双倍工资差额
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