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产假工资是产假以后一起发吗?不是一个月一个月的发,公司违反了劳动法吗?如何违权?
广东-深圳 09-09 13:38 悬赏 0 发布者:137143…… 给我留言 回答:(1) 我在广东省深圳市福永镇凤凰第二工业区上班,我公司(台资企业)是每月12日发工资,我是2013年9月17日产假预产期,我按公司规定在提前半个月请的产假,就在9月1日请的产假,可以9月12日没有发8月份的工资,后问说是要产假后才发8月份的工资,同时产假的三个月都要产假后分两次(要产假后回来,12月12日发8月分工资加产假的一半工资,1月12日发12月份工次加一半产假工资)发工资,而不是一个月发一次产假工资,这样合理吗?公司违反了劳动法多少条?真正是如何发工资的?如果我要维权,如何告公司,如何走流程?请详告知。谢谢
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回复时间: 2013-09-09 17:51
女职工生育,产假98 天,其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者(24 周岁后生育第一胎)增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天,产假期间给予男方看护假10 天。
员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、
产假期间若经过周末或法定节假日,也应包括这些天数的,不能将这此天数排除外。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、
产假期间若经过周末或法定节假日,也应包括这些天数的,不能将这此天数排除外。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
追问:
为何深圳没有生育津贴啊?为何啊,这不公平啊。打社保12333问过。哎…………,这是为什么?
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