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合同到期公司不续签，但有“面谈记录”在手，是否需要支付经济补偿金？

上海－长宁区 09-11 15:48 悬赏 10 发布者:seline…… 给我留言回答:(12)

本人于2008年8月加入W公司，公司每年都以一年合同时间续签，到九月底正好满第五个一年合同。现公司打算不续签，且握有所谓的工作不胜任证据：面谈记录。我的问题是：

1、公司不续签是否可以不用提前通知，即便是最后一周甚至一天通知？
2、公司提出员工工作不胜任为理由不续签，是否就可以不支付补偿金？
3、如需支付，是按每月所得收入的五倍支付、六倍还是就一倍支付？

谢谢！

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-09-11 16:02

必须支付经济补偿金。支付6个月工资。

追问：

我工作满五年，公司需要支付六个月工资作为补偿吗？

回答：

是的。。。。

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2013-09-11 16:04

按工作年限需要支付经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-11 16:10

无论是到期不续签还是不能胜任工作，用人单位都需要支付经济补偿金。

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-09-11 16:20

你好，需要支付经济补偿金。

[上海-闸北区]
周可会律师
2609积分

回复时间： 2013-09-11 16:20

你好！公司不续签只要告知即可，并未要求提前通知；公司以不胜任为由不续签这是可以的，但是不能免除支付你经济补偿金的责任；按照离职前12月的应得工资收入的平均月工资计算，没有倍数，你现在可以获得5个月的经济补偿金。至于是否可以得到支持，需要看你们的工作情况以及单位的书面理由再行分析确定。祝你顺利！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-11 16:21

仍需支付补偿金，满一年支付一个月工资为标准

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-11 16:21

公司应当提前30天通知。按你的工作年限支付补偿金。

追问：

公司如未提前30天通知，员工如何保障自己的权益？

回答：

如未提前30日通知，有权要求公司额外支付你一个月工资。

[-]
qq2314880809
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回复时间： 2013-09-11 16:39

违法终止合同，需要支付赔偿金。

[上海-上海]
ximon
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9829积分

回复时间： 2013-09-11 18:38

1、劳动关系存续，以劳动合同约定的期限为准，合同到期，劳动关系结束，不需要提前通知。
2、合同期满，双方都可以选择是否续签。目前单位不与你续签的理由是认为你“不胜任”是完全可以的。
3、无论是“不胜任”被辞还是“合同期满”不续签，单位都必须依照劳动法第四十六条的规定支付补偿金。
4、补偿标准按你在该公司的工龄计算，实际为5年即需支付5个月的“月均实际工资收入”。