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公司同工不同酬，待遇落差太大

09-12 00:11 悬赏 0 发布者:吖吖吖？给我留言地区:广东－佛山回答:(3)

我在公司工作了两年多了，进公司前公司高管口头答应我有技术津贴，去年和前年都有津贴，可是到今年工资调整却去掉我的津贴，而且和我干一模一样工作的人的工资都比我高，我应该怎么样做？

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最佳答案

回复时间：2013年09月12日 06时20分

你好，你这种情况可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

追问：

汪律师您好！我和公司协商无果，我应该怎样申请劳动仲裁？

回答：

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其它答案

回复时间： 2013-09-12 09:28

你好，可以要求单位按约定给予待遇。

回复时间： 2013-09-12 15:19

你好,可以要求公司按同工同酬发放工资,建议去劳动部门申请仲裁.

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