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试用期时以需要培训后才能完成工作为由辞退员工合理吗

天津 09-12 08:34 悬赏 0 发布者:emmafu…… 给我留言回答:(8)

我是8月19日进入公司，试用期为两个月。在第三周的时候老板知道我要在年底休婚假，就和我解除了劳动合同，给出的理由是需要经过培训才能上手工作，可是试用期间公司是应该给员工适当的培训啊，这种情况我可以申请赔偿么

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回复时间： 2013-09-12 08:45

这是不合法的

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回复时间： 2013-09-12 09:03

可以算非法解除

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回复时间： 2013-09-12 09:57

尊敬的网民，您好：
按照国家劳动法相关规定，公司在试用期，如证明员工不符合录用条件的，可以解除合同。但是，公司要提出证据证明，公司解除也应提前通知，否则应承担赔偿责任。就我的经验判断，你可以通过劳动仲裁的方式维权！如需要我们为您提供法律帮助，欢迎随时拨打我们的免费法律服务咨询热线或来所面谈。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-09-12 11:11

公司在试用期，如证明员工不符合录用条件的，可以解除合同。但是，公司要提出证据证明，公司解除也应提前通知，否则应承担赔偿责任。

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回复时间： 2013-09-12 13:38

公司的解除理由不成立，你可申请仲裁

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回复时间： 2013-09-12 15:06

可以，申请双倍经济补偿金即赔偿金，试用期解除需提前三天通知员工，公司在试用期，如证明员工不符合录用条件的，可以解除合同。但是，公司要提出证据证明，公司解除也应提前通知，否则应承担赔偿责任。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-09-12 23:32

试用期辞退主张赔偿很有可能无法得到支持

[天津-武清区]
王学福律师
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回复时间： 2013-09-13 05:35

试用期内需证明不符合录用条件，才可以辞退。你可以申请赔偿。

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