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什么情况下属于旷工？什么情况下属于请假？

江苏 09-14 18:05 悬赏 20 发布者:赵莉zhao…… 给我留言回答:(0)

我对象和我在一个厂上班，他是设备人员负责产品的质量问题，当天产品不良率过高，大多是产线员工造成，由于领导推卸责任把全部责任推给一个设备人员，也就是我的对象，上级领导不问清状况，就把他调至产线，而且逼他离职，他感到愤怒和不甘，于是就在领导知道的情况下就离开了厂，而我当时一无所知，听闻对象和领导发生争执后，三更半夜离开了厂，为此感到担心，于是我和领导请假，领导不批，一急之下，我擅自离开了厂，第二天我又找领导签字，领导直接给我算旷工处理，扣三天工资，请问这是合理的吗？

问题补充：

人事的人说我请假的理由不够充分，请假的事情也是不合理的，竟然说我事为了对象的事请假，是在闹情绪！所以不给批，算旷工处理，可是当时我并不知道因为什么原因，对象才三更半夜的离去，为此感到着急和担心，才向领导请假的，可领导就是不批，请问这符合旷工的处理吗？这又能算是旷工吗？该怎样去合理的解决这个事情？

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