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生育津贴归属

09-16 13:43 悬赏 20 发布者:黎远明给我留言地区:北京－东城区回答:(4)

我们单位是一家外企的代表处，公司的人事经理和财务经理是同一个人。公司为所有的员工购买了生育保险。在这个财务经理休产假期间，公司正常发放了工资。前几天社保那边报销回来44000元，转入公司账户了。该财务经理把这笔钱转入了自己的账户，说这个津贴应该归个人所有。因为她同时也是人事经理，所有的手续都是自己去办的。那么请问，这个津贴应该归个人所有吗？如果不能归个人所有，那她的这种做法是否属于侵占公司资产，或者是其他性质？

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[广东-广州]
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回复时间：2013年09月16日 13时55分

若其生育保险报销部分超过其本人工资，其只能领取生育保险报销费用与工资的差额部分；若其生育保险没有超过其工资，则生育保险报销部分归单位所有。其占有应该属于侵占公司财产。

提问者对最佳答案的评价：

很哟重点，十分感谢。

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[北京-朝阳区]
怀向阳律师
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回复时间： 2013-09-16 13:45

你好，如果是经理的个人生育津贴，是归其个人所有的。

追问：

你好怀律师，现在公司争执的焦点是她在休产假的期间，公司是正常发放工资的，那么这个津贴还是归个人所有吗？我们公司有几个都是这样的情况，不过其他人都没有领到这个津贴，只有她自己领到了。

回答：

你好，生育期间的工资应该是由社保机构核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除其在生产期间发给的工资总额，但是剩余部分还是应该给员工。生育津贴大于生产期间公司发的工资总额时，大于部分应该给到员工生育津贴，小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴。当然福利好的公司，即给工资，生育津贴也全给员工的公司也是有的，并不违法。