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员工与老板发生争执打架，老板不给工资怎么办

北京 09-16 16:41 悬赏 0 发布者:gfwbd 给我留言回答:(7)

老板说话态度特别强硬，之后员工听不下去骂了她，然后老板开始动手打人，现在竟然还说不给开工资，并且要求员工赔偿她的损失，员工与此单位没签劳动合同，但是可以有人证实确实在这里上班，且拖欠一个月零13天的工资没发

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回复时间： 2013-09-16 18:55

您好，可以申请劳动仲裁。

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回复时间： 2013-09-16 17:03

你好，对于没有签订劳动合同：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

我的补充： 2013-09-16 17:03

如果是劳动仲裁的话，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片等等。

我的补充： 2013-09-16 17:04

对于不发工资属于拖欠工资：
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

我的补充： 2013-09-16 17:08

对于老板打人：
建议报警解决，如果达到轻伤或者轻伤以上级别，那么你可以要求对方的刑事责任附带民事赔偿。如果只是轻微伤，那么属于民事纠纷，你可以要求人身损害赔偿的费用，建议协商解决，协商不成可诉讼维权。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。