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工资拖欠员工工资

北京 09-16 17:21 悬赏 10 发布者:小象0522 给我留言回答:(3)

我于2012年3月入职该公司，5月正式于公司办理了转正手续。公司于10月才给我缴纳社会保险（五险无一金），在职期间本人曾多次要求公司补缴之前的保险未果。于2013年7月12日，按照劳务合同要求，提前一个月向公司提交了离职申请，但公司于7月15日，在未通知我的情况下，找来公司员工要求我交接工作。交接工作期间我再次要求公司补缴之前所欠保险，一直都今天都未有处理结果，而且我离职当月的工资到目前为止也没有给我。公司的理由是：觉得我工作有交接不清楚的地方，但2个月期间并未与我联系解决相关问题，一直就拖欠我的工资。想问一下，如果我去劳动仲裁都可以向公司追讨哪些赔偿？另：公司的注册地点是顺义，但其办公地点却是在朝阳，如果我申请仲裁应该向哪个仲裁追讨？

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回复时间： 2013-09-16 17:28

你好，对于保险：
您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。对于用人单位在用工初期未缴纳社会保险，之后的某段时间开始为劳动者开始缴纳社会保险的情形。仲裁时效应当自用人单位开始为劳动者缴纳社会保险之日起往后计算１年。

我的补充： 2013-09-16 17:30

拖欠工资：
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

我的补充： 2013-09-16 17:37

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

追问：

您好，刚才我拨打了您的联系电话，是另一位律师接的，并没有为我详细的解答，只是跟我说让我去相关劳动仲裁解决。我是刚刚参加工作，这个公司也是我的第一份工作，对方就是看我年轻，不懂相关法律知识才刻意拖欠我。。而且我是今年3月才和公司签订的劳务合同，之前一年公司未与我签订合同，这点是否也可以向公司追加赔偿呢？另外如果申请劳动仲裁，拖欠2个月工资，是否可以按日追加拖欠赔偿？

回答：

未签劳动合同可以要求双倍工资补偿。拖欠工资不是按日追加赔偿的。