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合同里约定合约到期无赔偿,这合法吗?我的合约到期,用人单位不续约,我还能依法拿到经济补偿吗?
广东-深圳 09-17 16:28 悬赏 0 发布者:yuyu10…… 给我留言 回答:(4) 你好,律师
情况是这样的,我签的是一年一签的劳动合同,是跟劳务派遣公司签的,当时签合同的时候,劳务派遣的公司要求我们在合同的最后补充了一项:合约到期无赔偿。并在旁签字。现在,我的一年的劳动合同快到期了,用人单位说不续约了,然后我跟劳务派遣的公司说要求要经济补偿,对方说,根据当时合同签字时的双方协商,到期是无赔偿的。我想问,这合法吗?我能否依法获得经济补偿?
谢谢。
情况是这样的,我签的是一年一签的劳动合同,是跟劳务派遣公司签的,当时签合同的时候,劳务派遣的公司要求我们在合同的最后补充了一项:合约到期无赔偿。并在旁签字。现在,我的一年的劳动合同快到期了,用人单位说不续约了,然后我跟劳务派遣的公司说要求要经济补偿,对方说,根据当时合同签字时的双方协商,到期是无赔偿的。我想问,这合法吗?我能否依法获得经济补偿?
谢谢。
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-09-17 16:32
约定无效,可以申请劳动仲裁要求补偿。
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间: 2013-09-17 16:58
劳务派遣不得签订少于两年的合同。违反法律强制性规定的约定无效
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-09-17 17:14
不合法 法定大于约定
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94352积分
回复时间: 2013-09-17 19:46
合同里约定合约到期无赔偿,这个是不合法的。
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
追问:
并不是我主动提出离职的,当时在场的人有我的直属上司说要缩减人手为由,将不再与我续签的,在场的人还有劳务派遣公司的人。
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