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正常请假后以无故旷工为由被辞退
09-18 13:29 悬赏 0 发布者:xj2895…… 给我留言 地区:北京－海淀区 回答:(7)
您好，我想咨询一下劳动纠纷问题，我和公司请了四天假，但现在公司以我当时没有请假无故旷工为由将我辞退。我当时写了假条，领导也批准了，假条已交给公司，现在公司收起假条就说我没有请假。
公司的员工手册上写了请假需要批准，但没有写批准后员工一个回执（是否能说明员工手册不够完善）所以我没办法证明自己请假了。请问公司是否可以这样的理由辞退我？
公司的员工手册上写了请假需要批准，但没有写批准后员工一个回执（是否能说明员工手册不够完善）所以我没办法证明自己请假了。请问公司是否可以这样的理由辞退我？
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- [北京-朝阳区]
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回复时间：2013年09月18日 15时08分
需要证据证明你已经请过假，否则很难认定为公司违法辞退
追问：
如果有用手机拍下来的请假申请单，有我当时填写的请假时间，请假申请人，事由及公司的公章，但是上面没有领导批准的签字，因为当时领导还没有签字，我们都是月底一起签字的，领导只是口头同意的。这个能做证据么
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-18 13:47
公司是违法辞退
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2013-09-18 14:00
您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-09-18 14:16
公司以这样的理由辞退你肯定是不合理的，但你没有证据证明请假的话只能算旷工。当然，如果你是生病的话就另当别论了。
追问：
我公司员工手册上写 “ 上述除每周公休假、国家法定假日外的所有假期，请假人均应严格按请假流程办理请假手续。任何情况下，未按规定办理流程请假或请假未予准许的而擅自离岗的，一律视为旷工，按旷工论处。
又写旷工3天以后可以视为自动离职”
那么像这种情况去申请仲裁能得到支持么
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间： 2013-09-18 14:35
你好，公司涉嫌违法辞退员工，你可以向劳动部门申请劳动仲裁，要求有人单位支付你经济赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-09-18 14:39
公司违法辞退，可以要求赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-18 18:52
无理由辞退，你可以申请劳动仲裁。或者你可以起诉，
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