无背景关系的农民工，我父亲该如何维护自己基本的权益？

我父亲在东莞市一家塑料加工公司工作了近14年，上班后不久一直是担任车间主任，虽为管理人员但忙时也需要开叉车，签订了无固定期限的劳动合同。前几天因转料时不小心把铁门磕了一小块瘪了，我父亲希望损坏就赔偿，可厂方保安队长要贴告示不提赔偿，两人起了争执但仅仅是理论，人事部门认为我父亲态度不好打印了一份处理意见贴在公告栏，内容为损坏公物并且违反厂纪，态度恶劣，扣除年终考核奖（一般为2000-3000元），我父亲看了心里气愤就撕下了告示问人事部讨要说法，希望公平公正处理这件事，人事部经理回复“等老总回来处理”，拖了几天后现在厂方以我父亲违规违纪为由要解除劳动合同。作为勤勤恳恳工作无背景关系的农民工，我父亲该如何维护自己基本的权益？怎么去走流程？另外，这种情况下我父亲能得到怎样的赔付标准？