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工资变更
浙江－杭州 09-23 12:34 悬赏 0 发布者:茉莉花茶16…… 给我留言 回答:(3) 请问：我们管理工资原是月薪，但老板突然实行霸王条款，强行规定与产能挂钩，《两条路：1
；要不然完成目标六万支订单2：要不然完成当月订单》否则按完成量占目标六万支的百分比付工资，按我们实际人员月平均产能三万支左右，却定产能六万支，又拖欠物料，当月订单部分物料到下月才买进《当然这是公司资金运作原因》致使我们无法完成当月订单，故工资大大折扣。，向老板讨说法，老板回答：物料买不进人员不够与他无关。找采购，采购回答：财务不付货款供应商不发料。找财务，财务回答：没钱拿什么付货款。找管理部，管理部回答：招不到人。原定月薪6000元，七月份只有3000多，八月份只有1000多，合理吗？能否讨回原有工资？
；要不然完成目标六万支订单2：要不然完成当月订单》否则按完成量占目标六万支的百分比付工资，按我们实际人员月平均产能三万支左右，却定产能六万支，又拖欠物料，当月订单部分物料到下月才买进《当然这是公司资金运作原因》致使我们无法完成当月订单，故工资大大折扣。，向老板讨说法，老板回答：物料买不进人员不够与他无关。找采购，采购回答：财务不付货款供应商不发料。找财务，财务回答：没钱拿什么付货款。找管理部，管理部回答：招不到人。原定月薪6000元，七月份只有3000多，八月份只有1000多，合理吗？能否讨回原有工资？
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回复时间： 2013-09-24 10:54
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- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2013-09-23 15:12
违法的。可以申请仲裁解决。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-07 17:45
向劳动部门申请仲裁。
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