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没签合同急辞职

广东－深圳 09-23 13:20 悬赏 5 发布者:jun47 给我留言回答:(6)

我进公司没签合同4月27入职,签了张入职协议,公司只买20块保险。还总是给他加班,工作是6天的,我不想做了,之前9月9号写了辞职信给他,他不批还撕了,9月22号现在家里有事想马上辞职,不知道该怎么处理?可不可以直接委托律师要求2倍工资赔偿?找劳动局听说要很长时间,不想找了

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
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回复时间： 2013-09-23 15:31

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-09-23 13:24

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！