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劳动合同解除经济补偿问题咨询
北京-东城区 09-23 15:05 悬赏 25 发布者:scott1…… 给我留言 回答:(10) 我于今年5月14日跟所在地为北京的外包公司签订三年劳动合同,月工资6000,被派遣到成都一家公司工作,且通过三个试用期转正。由于两家公司中断业务合作,于9月2号撤离客户公司现场。由于签订合同公司在成都没有办公场地,公司让我们先回家待岗,并发邮件通知我更新简历为我们协调其他项目。到今天公司打电话跟我们协商解约,公司给出的解决办法是:由于这个月处于待岗期间,按劳动法对派遣性质类工作属于“无工作期间”,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。这个月的工资,公司按合同签订工资金额的30%,即6000*30%=1800元支付,再赔偿半个月的工资即6000/2=3000,总和4800元。按劳动合同法规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”,至今公司也没有以书面形式通知我要与我解约,请问:1,公司这种做法是否合理? 2,这种情况跟进合同法能够拿到多少经济补偿?3,这种跨地区的劳动纠纷,如果申请仲裁必须在公司所在地申请吗?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
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- 305834积分
回复时间: 2013-09-23 20:50
您好!
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-09-23 14:53
你好,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充: 2013-09-23 14:53
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
我的补充: 2013-09-23 14:54
具体情况可来电咨询,我将详细为你解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-09-23 14:59
公司违法,可以主张补偿金。在工作实际履行地。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2013-09-23 15:01
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关法律依据如下:
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关法律依据如下:
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2013-09-23 15:01
每工作一年支付相当于一个月的工资作为经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 杨振中律师
- 14792积分
回复时间: 2013-09-23 15:05
您好,协商不成,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门举报
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2013-09-23 15:13
公司违法解除合同,违法解除是两倍赔偿,即赔偿是指你干了不到半年按半年算,是半个月工资,即3000,两倍赔偿,即6000元,这6000是赔偿款。仲裁是在公司所在地
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
- 104896积分
回复时间: 2013-09-23 15:20
1,公司这种做法是否合理?
答;不合法的。
2,这种情况跟进合同法能够拿到多少经济补偿?
答;根据你叙述的情况,可以要求公司支付双倍经济补偿金。
3,这种跨地区的劳动纠纷,如果申请仲裁必须在公司所在地申请吗?
答:是要到用人单位住所地或劳动合同履行地申请劳动仲裁。
答;不合法的。
2,这种情况跟进合同法能够拿到多少经济补偿?
答;根据你叙述的情况,可以要求公司支付双倍经济补偿金。
3,这种跨地区的劳动纠纷,如果申请仲裁必须在公司所在地申请吗?
答:是要到用人单位住所地或劳动合同履行地申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-09-23 21:08
1、公司行为不合理。
2、经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、须到公司所在地或者劳动实际履行地提起劳动仲裁。
2、经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、须到公司所在地或者劳动实际履行地提起劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间: 2013-09-23 23:00
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
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