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赔偿金的问题

江苏－常州 09-23 17:07 悬赏 5 发布者:天天80 给我留言回答:(6)

甲乙双方在履行本合同中，任何一方违反劳动合同，应付给对方赔偿金20000元。这一条合不合法

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-23 17:11

您好：
劳动合同法明确规定，除有本法22、23条规定的情形外，不得约定违约金！

追问：

这个我也看到，不是违约金，是赔偿金。我的律师告诉我法律承认这个的

回答：

不知道您的律师为什么这么说！
　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
合同所说的赔偿金就是违约金，偷换概念而已！

追问：

这个没有说服力，只能说是你个人的观点

[北京-朝阳区]
李建成律师
966772积分

回复时间： 2013-09-23 17:12

你好，不合法。

追问：

这个我也看到，不是违约金，是赔偿金。我的律师告诉我法律承认这个的

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-23 17:12

当事人可以自主约定违约金，
不过约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少

我的补充： 2013-09-23 17:13

一般合同可以约定，劳动合同不可以

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追问：

这个我也看到，不是违约金，是赔偿金。我的律师告诉我法律承认这个的，哪一条可以证明，我需要帮助

回答：

你所讲到的赔偿金就是因为违约才有的，所以其实质是违约金。
目前劳动合同法规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[-]
qq2314880809
给我留言
4271积分

回复时间： 2013-09-23 20:05

应当是有效的，是否有效由法官判定，法律不是数学公式。司法实践中不少违法条款法院照样认定有效。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-23 20:07

您好，1、如果该违约金由单位承担，有效；2、如果是你承担，无效。如需帮助，可联系

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-24 19:30

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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