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试用期【未签合同】，员工提前三天递交辞呈，一定要公司批准么

上海－宝山区 09-24 15:05 悬赏 0 发布者:Kossi2…… 给我留言回答:(7)

我在某房地产中介工作【加盟店】，试用期2个月，到现在没有签试用期的劳动合同，距离转正还有一周的时间，现因个人原因想离职，人事说要提前一个月告知，可我在劳动合同法里看到是说试用期内提前三天告知用人单位就行了，一定要公司批准才能离职么，万一不批准，我是否可以在三天后离开公司？工资拿的到么？可否申请仲裁？

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[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
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回复时间： 2013-09-24 15:40

是可以的

[上海-徐汇区]
唐政律师 VIP
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回复时间： 2013-09-24 15:42

可以走。拿不到工资及时劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-09-24 15:22

可以直接走人，不支付工资申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
李建成律师
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回复时间： 2013-09-24 15:22

您好1是可以的！

[上海-杨浦区]
王晔律师
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回复时间： 2013-09-24 15:24

可以在三天后离开公司，工资拿不到么可以申请仲裁维权。

追问：

那如果用人单位找不到合适人选，我三天后还需要交接和办离职手续么，还是可以直接什么都不管直接走人？

[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间： 2013-09-24 16:13

可以随时提出离职。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-09-24 16:39

您好：
1、因为你还是在试用期期间，因此只要提前3日通知用人单位就可以了，不需要他们的同意。
2、因为公司没有在一个月内与你签订劳动合同，因此你可以从第二个月起主张双倍工资差额。
祝你维权成功！

追问：

我的职业是房地产门店秘书，每天工作量还行，那我提前了三天通知用人单位，交接和离职手续还要办理么【如果他们不同意我三天后离职的话】；另外就是他们如果不支付工资，我需要什么材料才能仲裁成功？还有您说的第二个月起主张双倍工资，是在试用期没签合同一个月以后，用人单位必须执行的吗，如果他们不愿意支付双倍工资，我该怎么做

回答：

1、提前3天通知即可，但还是需要办理离职交接手续的。
2、仲裁是否胜诉，需要看你证据的效力。收集你在那工作上班的证据，比如考勤卡、工作证、考勤登记表等。

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