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哺乳期内公司部门解散,公司要求我调岗降工资,我该如何处理?
09-25 09:04 悬赏 0 发布者:bestbe…… 给我留言 地区:江苏-南京 回答:(5)
我是今年4月回去生的宝宝,到今年9月17日哺乳期满回公司上班。由于期间部门已解散,人事经理让我以下选择二选一:
一,调到其他部门,工资由之前的4100降至2500;
二,回家待岗至哺乳期结束,每月发放南京市最低标准的80%。
没有其他选择,只能二选一。我们部门其他员工都跟公司达成协议赔钱回家了。据人事经理说,因为我是老员工,涉及的赔款金额很多,公司没有那么多钱赔给我。所以现在强制性要求我二选一,以上两个选择我都不满意,请问我该如何处理??
一,调到其他部门,工资由之前的4100降至2500;
二,回家待岗至哺乳期结束,每月发放南京市最低标准的80%。
没有其他选择,只能二选一。我们部门其他员工都跟公司达成协议赔钱回家了。据人事经理说,因为我是老员工,涉及的赔款金额很多,公司没有那么多钱赔给我。所以现在强制性要求我二选一,以上两个选择我都不满意,请问我该如何处理??
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- [上海-浦东新区]
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回复时间:2013年09月25日 09时10分
您好:
可以向劳动部门投诉或者申请仲裁,以最大程度维护自己的合法权益!
可以向劳动部门投诉或者申请仲裁,以最大程度维护自己的合法权益!
追问:
好的 谢谢 我还能问下 我最多可以赔偿多少钱?我目前一个月工资是4100多 拿到手 人事现在让我说个数 我不知道 该怎么算 还有 他现在让我回家待岗 说没谈好之前 你都可以回家待岗 发最低工资 这样合法么?
回答:
不合法!
提问者对最佳答案的评价:
我已经开过庭了 可惜输了
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-09-25 09:20
你好,违法的,可以调岗但是不能降低工资,建议和单位协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,依法维权。。
请采纳。。。
请采纳。。。
- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
- 102411积分
回复时间: 2013-09-25 10:30
双方可以协商解决,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,依法维权。
- [江苏-南京]
- 葛涛律师
- 72930积分
回复时间: 2013-09-25 10:46
您好:
公司无权单方大幅降薪,可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁
公司无权单方大幅降薪,可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁
- [江苏-南京]
- 王一流律师
- 17959积分
回复时间: 2013-09-28 10:48
可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。
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