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雇佣方中途变更合同中规定工人的总人数，我该怎么办？
广东－佛山 09-25 09:20 悬赏 25 发布者:zhifan…… 给我留言 回答:(7) 我是一个装卸队的老板，我与一家外企工厂有劳务关系，我提供工人给他，他支付我报酬！我原来与这工厂于3月1日签订了一份劳务协议，规定了工人的总数量为45人，而且合约中，没有一条允许随便减少工人数量。协议截止日期是今年12月31日，我与工人也签订相应的劳务合同。服务前期限也是今年12点31日。可如今工厂中途提出要减退3人，我该如何与工厂要求相应的赔偿，我该如何赔偿给工人？
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- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-09-25 09:15
可以要求对方承担违约赔偿的
追问：
违约赔偿的具体是什么？1个月的工资还是怎么样？
回答：
赔偿相关的损失费
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-09-25 09:26
可以按照合同的约定 要回你这三个人的服务费
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-09-25 09:33
你好，
可以要求对方承担违约责任。
如果私下协商不了，可以向法院起诉。
向外企工厂住所地所在的法院提起诉讼。
可以要求对方承担违约责任。
如果私下协商不了，可以向法院起诉。
向外企工厂住所地所在的法院提起诉讼。
追问：
像现在这样我需要辞退3人，我是不是应该赔偿此3人一个月的工资，而且要提前一个月书面形式告知此3人？
回答：
不需要提前一个月。但是需要有双倍的经济赔偿金。
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- 刘祖虎律师
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回复时间： 2013-09-25 09:35
可要求赔偿
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- 宋鑫律师
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回复时间： 2013-09-25 09:41
你好，可要求赔偿。
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- 李建成律师
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回复时间： 2013-09-25 11:22
可以按照合约要求工厂支付违约金，以违约金赔偿工人损失。
- [广东-佛山]
- 陈健辉律师
- 74162积分
回复时间： 2013-09-25 22:37
你好，可以要求对方承担违约责任。
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