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请问公司是否不得已任何原因辞退怀孕女职工?
北京-房山区 09-25 13:33 悬赏 0 发布者:asd臧柳 给我留言 回答:(11) 签订劳动合同未满工作1年,在职怀孕的女职工,公司是不是不得以任何理由辞退?
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间: 2013-09-25 13:36
不可以的
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- 常路律师 VIP
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回复时间: 2013-09-25 16:17
您好,员工严重违反劳动制度,可以解除合同
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回复时间: 2013-09-25 13:36
公司不能辞退怀孕女工。
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- 李建成律师
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回复时间: 2013-09-25 13:39
可以要求支付经济补偿金
追问:
是不是无论什么原因都不能辞退?比如迟到,还有就是我工作特殊,工作地点是在不固定的楼盘项目驻场,因为身体原因甲方不同意我驻场,公司能不能已我不能工作为由辞退我?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-09-25 13:47
不是的,员工严重违反劳动纪律的,公司可以解除劳动合同。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-09-25 13:53
你好,不得辞退。法律依据
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
二、应得赔偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
二、应得赔偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-09-25 13:58
你好,公司不得辞退怀孕员工。
- [北京-朝阳区]
- 杨振中律师
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回复时间: 2013-09-25 14:00
任何理由都不得辞退
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-09-25 21:00
你好,不论是否是孕妇,用人单位都不得违法辞退员工。
用人单位违法辞退员工的,员工可以要求用人单位支付经济赔偿。
用人单位违法辞退员工的,员工可以要求用人单位支付经济赔偿。
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
- 162548积分
回复时间: 2013-09-26 11:03
不能辞退怀孕女工,可以向法院申诉要求经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-09-27 11:01
怀孕期间不得依据《劳动合同法》第40条、41条解除劳动合同,但是可以依据39条解除合同;
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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