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咨询关于新入职员工签署劳动合同相关问题
09-25 16:43 悬赏 0 发布者:藤藤316 给我留言 地区:山东－青岛 回答:(5)
律师亲，您好！
新入公司的职员，三个月转正要六个月后才给交保险符合规定吗？而且转正没有书面协议也没有签署合同，六个月后才能签署合同，公司这样做合理吗？明明是五个月之前就入司了，合同上的试用期竟然从签约之日起至后三个月？公司这是在掩饰什么呢、？
新入公司的职员，三个月转正要六个月后才给交保险符合规定吗？而且转正没有书面协议也没有签署合同，六个月后才能签署合同，公司这样做合理吗？明明是五个月之前就入司了，合同上的试用期竟然从签约之日起至后三个月？公司这是在掩饰什么呢、？
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最佳答案
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 电话：13583277890
- 312922积分
回复时间：2013年09月26日 13时19分
不符合规定，也违法。可以投诉举报单位
追问：
您好，那我要如何举报呢？哪个部门受理呢？只有每个月公司通过网银发放的工资记录，可以做依据吗？
回答：
到劳动局投诉
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-25 16:56
自用工之日起一个月不签订书面合同，需要支付双倍工资
追问：
可是我们公司就没有签署，一直到现在，快六个月了，才让签署书面合同，我要怎样维权呢？
回答：
可以申请劳动仲裁
追问：
公司这么做事违反法律的是吗？哑巴吃黄连有苦说不出啊
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-26 08:08
公司违法，可以仲裁。
追问：
李律师，仲裁的流程呢？公司每个月都会通过网银发放工资，是否可以作为期间在此工作的依据呢？
回答：
可以的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-26 11:11
不符合，入职当月就应交保险，合同要严格按照实际时间来签订，这样对权益才有保障。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-26 15:03
公司的做法是违法的。
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