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辞职一定需要一个月吗?有没有什么办法可以提前呢!
江苏-南京 09-26 14:57 悬赏 25 发布者:xunbin…… 给我留言 回答:(5) 由于对现任单位的不满,需辞职。但我领导一定要一个月以后才让我走!因我有别的事情等不了,有没有什么办法提前离职。于领导协商不了!如果我要提前走了,公司会说自动放弃合同,不退保险和押金以及工资!我该怎么做?求各位之情人事解答!!!谢谢了
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- [上海-浦东新区]
- 张付杰律师
- 71323积分

回复时间: 2013-09-26 14:58
员工离职,依据法律规定是需要提前一个月的,协商解除的除外。
追问:
协商?和我单位协商吗?
回答:
单位同意的,是可以不提前一个月通知的。
追问:
非常感谢您的回答,还有一个问题是比如说我这个月带薪年假了,而我在提出辞职报告期内走了!那我带薪年假还算不算,能不能拿到工资?
回答:
年假未休的,可以要求单位给予补偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分

回复时间: 2013-09-26 15:32
您好!根据劳动法的有关规定,与用人单位签订劳动合同,是正式职工的,需要提前30天向用人单位提交书面辞职报告。
追问:
比如说我这个月带薪年假了,而我在提出辞职报告期内走了!那我带薪年假还算不算,能不能拿到工资?
回答:
如果年假未休的,可以要求用人单位给予补偿。
- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
- 102411积分

回复时间: 2013-09-26 15:36
一般情况下,应该提前30天向用人单位提交书面辞职报告。
追问:
比如说我这个月带薪年假了,而我在提出辞职报告期内走了!那我带薪年假还算不算,能不能拿到工资?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分

回复时间: 2013-09-26 16:05
如果单位同意,你随时可以辞职。否则,法律规定必须提前30天告知。
追问:
比如说我这个月带薪年假了,而我在提出辞职报告期内走了!那我带薪年假还算不算,能不能拿到工资?

- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间: 2013-09-26 21:35
1、要提前离职,需要征得单位同意才可以,否则属于你违约,要承担相应的责任。
2、年假未休可以在职时间内修完。譬如你提出辞职了,单位可以在一个月内安排你修完应享有的年假,不一定支付费用。另外,当年的年假=年假资格天数/12*实际工作月份数。
2、年假未休可以在职时间内修完。譬如你提出辞职了,单位可以在一个月内安排你修完应享有的年假,不一定支付费用。另外,当年的年假=年假资格天数/12*实际工作月份数。
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