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聘用合同纠纷

四川－自贡 09-26 16:56 悬赏 5 发布者:SHOWWW…… 给我留言回答:(5)

我们签的聘用合同，合同上写着乙方可以随时提出辞职的第一个条件就是在试用期内，在最后双方约定的其他事项处写了最低服务期5年，包括试用期期一年，违约按每年5000支付违约金。校长说试用期包括在5年以内，辞职就是违约，他就咬到这个不放。这难道就是要我们试用期辞职都要付违约金吗？我们没有参加岗前培训，我该怎样去和学校理论，才能顺利辞职。

问题补充：

我是参加公招考试考进来的，这样的情形下签订的聘用合同约定违约金合法吗？试用期内辞职要付违约金吗？

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[四川-资阳]
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回复时间： 2013-09-26 19:54

试用期是可以解除合同的，并且不用承担违约责任。

追问：

主要是我是参加公招考试考进来的，我不晓得我们签的这种聘用合同适不适用劳动法？我该怎样来维护自己的权利，不可能签了5年，我就是签了卖身契，我实在干不下去了，太后悔把档案调过来，也怪这边的教育局，人事局说都不说签5年，等档案调过来，签的时候喊我们必须写上，简直就是霸王条款，喊我们这些刚毕业的大学生怎么招架的住。没钱没权没关系，仅靠法律来维护自己的权利，却也被学校教育局欺压，逼得走投无路。

回答：

事业单位可以适应劳动合同法的。

追问：

如果我是试用期过了，解除合同还要付违约金不？

回答：

如果没有送出去培训，应该没有违约金。

[广东-广州]
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回复时间： 2013-09-26 17:00

你好，不符合约定违约金的情形，协商不成可以申请劳动仲裁或到劳动监察部门投诉。

追问：

我是考的这边的教师，打电话问人力资源局，他们也不是很清楚。为什么学校和教育局明明知道不符合违约金约定的情形，还喊我们在合同上必须这样写。还有社保之类的是开始上班就帮我们买，还是后面补哦？谢谢

回答：

社保是可以在开始用工的时候就要求购买的，直接咨询劳动部门。

追问：

四川省事业单位聘用合同约定违约金的情形只能是那两种吗？又没有什么特殊的？

回答：

法律规定之外的都是不合法的。

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回复时间： 2013-09-26 17:03

不用担心，试用期内双方约定可以随时辞职，你就可以辞职，同时，你们约定的违约金不成立，不得和法律相违背。

追问：

其他的都不是很担心，就是这点，校长硬说虽然前面写了试用期可以随时提出辞职，但是双方约定其他事项那里又写了服务5年，包括试用期一年，然后付违约金。感觉他就已经把试用期也列在了违约范围以内。

回答：

但也不得和劳动法等法律法规相抵触。

追问：

我是考进来的，这样的话，合同上约定的违约金合法吗？

[广东-广州]
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回复时间： 2013-09-26 17:31

试用期内双方约定可以随时辞职，合同约定的违约金和法律相违背。

追问：

违约金约定的两种情形是劳动合同法上规定的，它也适用于四川省事业单位聘用合同吗？

回答：

事业单位一种是正式编制，需考试进入。另一种是劳动合同编制，签订正式劳动合同。属于后者适用劳动合同法。

追问：

我就是参加公招考试考进来的。我们签的这种聘用合同适合新的劳动合同法吗？试用期内随时辞职付违约金吗？

回答：

属于参公事业单位，依照公务员管理条例处理

追问：

那我们这种到底是怎么样的呢？违约金合法吗?可以提出辞职吗？要付违约金吗？

回答：

你是属于特岗招聘的教师吗

追问：

不是，是参加的公招考试，不是特岗。

回答：

《劳动合同法》第2条第二款规定：“国家机关、事业务单位、社会团体和与其建立有劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照本法执行”，由此可见，学校作为事业单位，与教职工建立劳动关系，也适用劳动法。你可以提出《劳动合同法》第25条，主张学校约定违约金是有违劳动合同法规定。学校不能以省事业单位聘用法来执行。按我国立法原则，下位法的效力，低于上位法，《劳动合同法》是法律，是全国人大颁布的，而省的是地方性法规，其效力显然没有法律的效力高；另外，也是按立法原则，下位与上位法相抵触，以上位为准。

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