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问下合同问题
09-26 21:54 悬赏 5 发布者:papdc1…… 给我留言 地区:天津－和平区 回答:(4)
我和公司已签订两次固定期合同，合同到期后，第三次签订合同理应签订无固定期限的长期劳动合同，但公司以50岁以上不要为由。在我的合同到期前，提前一个月给我发出通知终止劳动合同。我认为这是公司为了规避无固定期限长期劳动合同签订的行为，麻烦为以下公司这样做合法吗？我可以要求公司与我签订无固定期合同？如果公司不同意，我应该怎么办，谢谢！！
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最佳答案
- [天津-武清区]
- 王学福律师
- 电话：15522255899
- 135500积分
回复时间：2013年09月27日 05时55分
你可以要求给予经济补偿。
追问：
因为我今年55岁了，不好找工作了，如果投诉到劳动部门还有可能跟公司签合同吗，如果不能有嘛补偿吗？
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
其它答案
- [湖北-宜昌]
- 袁青青律师
- 34764积分
回复时间： 2013-09-26 21:55
不合法，可以向劳动部门投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-26 22:32
员工因退休与单位终止劳动关系的没有补偿或赔偿
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间： 2013-09-27 08:32
公司做法合法，但必须支付经济补偿金
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