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劳动
陕西－西安 09-27 13:44 悬赏 0 发布者:better…… 给我留言 回答:(7) 公司签订合同中有一项是交押金，这合法吗？周末单休、双休和国家法定节假日有关系吗？如中秋规定放三天，我们放一天。
公司内部有会计做帐，同时在外面请了会计做帐，这样合法吗?如果不合法应该怎么处理。谢谢
公司内部有会计做帐，同时在外面请了会计做帐，这样合法吗?如果不合法应该怎么处理。谢谢
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- [陕西-西安]
- 党鹏律师 VIP
- 电话：18629082664
- 105058积分
回复时间： 2013-09-27 16:10
交押金违法，休假与法定假日没有关系，法定假日上班的，可以要求按照3倍工资支付
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2013-09-27 14:32
交押金属于违法行为，双休日上班需支付200%的加班工资，国家法定节假日上班需支付300%的加班工资，单位拒绝支付的，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-09-27 14:56
你好，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-09-27 18:39
交押金不合法，国家法定假日上班要支付加班费。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-09-28 21:41
用人单位要求交押金属于违法行为。双休日上班需支付200%的加班工资，国家法定节假日上班需支付300%的加班工资，单位拒绝支付的，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-09-28 22:05
不得收取押金。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-09-30 14:28
法律不允许收取押金
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