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工資問題
09-28 11:22 悬赏 0 发布者:macuk 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(4)
店面還沒有開業，但與公司8月一號就簽訂了合同。現在處於培訓階段，且當初說好培訓期間工資2000元，公司變更方法，發當地最低工資標準1130元，剩下870元試用期過後才補回，不合格則不補回。已經簽署相關文件。這樣怎麼維護自己的權益？而且合同簽了至今兩個月，店面還沒開張，兩個月包含在試用期內嗎？
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最佳答案
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回复时间：2013年09月28日 12时09分
一、您只要有证据证明你们之间的约定，即可要求全部支付工资；
二、试用期的时间长短也依据约定处理；
三、店面是否开张营业，不影响您获得劳动报酬。
希望以上解答能帮到您，如还有疑问，请点击田毛律师头像，在线或者电话或QQ进行咨询。
二、试用期的时间长短也依据约定处理；
三、店面是否开张营业，不影响您获得劳动报酬。
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其它答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-09-28 12:06
应该给工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-28 13:12
那要看合同怎么约定
如果明确约定是2000 那属于拖欠工资行为
合同的起始日期为建立劳动关系的日期
不以开业为准 除非合同明确约定
如果明确约定是2000 那属于拖欠工资行为
合同的起始日期为建立劳动关系的日期
不以开业为准 除非合同明确约定
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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回复时间： 2013-09-29 06:50
1，已有合同可以证明双方劳动关系。
2，可以要求公司支付工资。
2，可以要求公司支付工资。
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