这样辞退合法吗

解除劳动合同通知
xxx：
 您于2009年12月1日与我公司签订劳动合同，合同有限期至2012年12月1日。您于2010年5月到7月在多次公开谈论您本人的薪资请、医疗公司薪资制度。您上述行为已经违法了公司管理规定，严重扰乱了正常的工作秩序。
依据（员工手册）第五章第四节“四、惩处规定”第6调第（5）项规定和《中国人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，自即日起与您解除劳动合同，请您接到通知后，2日内到公司办理离职手续。
《员工手册》第五章第四节四、惩处规定”第6调第（5）项规定：
“6.员工有下列事件之一者，予以辞退，同事通报全公司，并视情节移交司法机关处理。
（5）泄漏、谈论、传播自己或他人薪资情况经查证属实者。”
《中国人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定:
"第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；
（二）严重违反用人单位的规章制度的："
特此通知

我想问一下就这种情况可以解除劳动者吗？
仲裁能胜诉吗？
谢谢