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离职纠纷
广东－深圳 09-08 22:36 悬赏 20 发布者:malili 给我留言 回答:(4) 我想问一下，现在公司的试用期有3个月吗？我今年6月30进入这家公司，公司试用期3个月。我3次提出离职，公司一直未批，8月25日再次提出离职，公司批我9.15离职，但威胁说如果我未办理好交接工作，将推迟离职日期，但到目前为止，公司一直未安排人员与我交接，请问，公司这样属违法行为吗？如果我未办理好交接工作，是否可以正常离职?感谢你的尽快回复！
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2010-09-08 23:13
1、试用期与劳动合同约定的期限相关，三个月的试用期，劳动合同期限得三年以上；
2、如试用期辞职，只须提前3天通知，到期即可解除合同；
3、单位有交接义务，到期不交接，你可以直接走人。
2、如试用期辞职，只须提前3天通知，到期即可解除合同；
3、单位有交接义务，到期不交接，你可以直接走人。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-09-09 00:01
单位以不办理交接手续而拖延你辞职的，你可以直接向劳动局投诉，在劳动局的参与下办理辞职手续。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-09-09 06:36
因为是试用期，所以，你邮寄送达离职书，期满3天后离开，你不用承担离职的责任。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-09-09 13:10
试用期提前三天通知即可,实际用工期提前一个月书面通知即可,到期走人不用批准.
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