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9月3号提出离职,希望9月10号就能离职,但是公司不同意,该怎么办?我需要支付公司违约金吗?
上海 09-09 11:43 悬赏 25 发布者:kerrys…… 给我留言 回答:(4) 9月3号提出离职,希望9月10号就能离职,但是公司不同意,该怎么办?我需要支付公司违约金吗?公司有权利告我吗?
问题补充:
他们说安排不了人跟我交接工作,我能将我的工作全部整理清楚之后就离职吗?
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-09-09 11:45
1 应该办妥交接手续,否则,造成损失,公司有权要求赔偿,2 依据合同约定和具体情况
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-09-09 11:48
你好,员工一般要提前三十日通知才能离职
如果未提前三十日,离职给单位造成损失的,单位有权要求赔偿
但违约金无需支付
公司是否可以告你,要看合同的具体内容才能确定
不过一般情况下你不会承担太大责任
如果未提前三十日,离职给单位造成损失的,单位有权要求赔偿
但违约金无需支付
公司是否可以告你,要看合同的具体内容才能确定
不过一般情况下你不会承担太大责任
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-09-09 17:49
如果你未提前三十天书面通知,公司有权诉你,要求你赔偿损失.
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2010-09-09 23:53
有劳动合同的话,按规定应提前30天通知公司,并办理好工作交接;否则,因此造成损失要承担赔偿责任。但通常情况下,单位很难证明损失的存在。
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